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机关党员要在提高执行力的过程中保持先进性(第7页) |
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续学习计划，促进其由追求职务向追求知识，从追求文凭向追求能力的转变。要建立学习考核激励机制，培训结果和成效要作为干部年度考核的内容和任职、晋升的依据之一。
3、加强执行力建设，必须完善机关党员的评价考核制度。要改进对机关党员的考核办法，建立有效的绩效评估机制。完善年度考核与平时考核相结合、领导考核和群众、服务对象评议相结合的目标绩效考核制度，考核内容要和年度岗位责任制相衔接。要注重平时考核结果，实行日常工作备忘审核制度。要建立机关党员的考核档案，突出描述工作业绩和工作潜能，加强对党员考核的全程跟踪和审查评价。要实行分类分级考核制度，对不同类别、不同层次的党员干部建立不同的考核指标，实施不同的考核办法。要建立考核结果与奖惩挂钩制度，注重考核与岗位培训、工资福利、评先评优、选拔任用等管理环节的密切衔接。考核档案和考评等次要作为奖惩和职务升降的主要依据。（作者：市委党史办主任 陈国华 文章来源：常德党建上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] |
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