构建确保公道正派的长效机制

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构建确保公道正派的长效机制

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2004年以来，我们塘沽区委组织部继续深化和拓展“树组工干部形象”学教活动，认真思考和探索建立健全组织部门坚持公道正派长效机制问题。实践中我们感到，构建组织部门坚持公道正派长效机制，一要靠完善配套的制度体系，二要靠严密健全的运行机制，三要靠一支高素质的组工干部队伍。我们的主要做法和体会是：
　　关键：完善配套的制度体系
　　制度建设带有全局性、根本性、稳定性和长期性。制度建设要坚持立足长远，整体谋划，衔接配套。近几年，结合工作实际，我们重点建立健全了两套制度。
　　一是以培养、选拔、任用、管理干部为主要内容的干部工作制度。组织部门公道正派在很大程度上体现在干部的选拔任用方面，深化干部人事制度改革、建立健全干部选任制度是保证公道正派选人用人的治本之策。从1999年上半年起，我们就开始探索和建立一整套干部选拔任用管理的制度，并逐步建立了包括考察考核、公开选拔、竞争上岗、任期制、试用期制、公示制、经济责任审计等16项制度，基本形成了比较完备的制度体系，并根据需要不断地调整和修订。实践证明，这套制度的建立和完善，对于干部任用过程中防止个人说了算、防止少数人说了算、防止干部工作的随意性等问题，起到了很好的作用。二是以组织部门自身建设为主要内容的内部管理制度。近年来，针对组织工作的实际，结合新形势、新任务对组织部门自身建设的新要求，我们及时制定和修订各项管理制度，目前已经形成部长办公会、部务会、科务会、请示报告、目标管理、工作记载、文明办公、奖励评比等18项工作管理制度。这些制度基本涵盖了组织工作管理的各个环节，使工作做到了有规可依、有章可循。
　　保证：严密健全的运行机制
　　制度建设固然重要，但是如果没有健全的运行机制做保证，再好的制度也发挥不了作用。实际工作中，我们注意从机制的层面进行思考，通过健全内部运行机制，保证公道正派原则的落实。

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