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机关党员要在提高执行力的过程中保持先进性
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行为，就是一种执行力。执行力越高，人民群众就越拥护，执政效果就越好；人民群众越拥护，执政党的先进性就越被体现。形成了这种良性互动的循环，执政党的执政地位就越巩固。

　　毛泽东同志早就说过，政治路线决定之后，干部就是决定因素。因此，党政机关的执行力，也建立在党政机关所拥有的一支规模庞大的干部队伍之上。而这支队伍中，中国共产党党员又占了很大的比重。因此，党员的个体素质以及由个体素质所引发的群体素质效应，对党政机关的执行力建设，发挥着至关重要的作用。可以这样说，党政机关中中共党员的素质高低，决定了党政机关执行力的强弱。因为执政党党员的模范带头作用，对其他非执政党身份的干部，有着导向和影响作用。从这个意义上讲，党政机关中中共党员群体的执行力，是整个党政机关执行力的中坚。尽管党政机关中中共党员的数量占中国共产党党员总数的比例不大，但因为党政机关在执政党执政过程中的地位既特殊又重要，因此，党政机关中中共党员的执行力建设，在保持执政党的先进性问题上，发挥着不可替代的重要作用。也只有这样，我们“才能培养出一支德才兼备，经得起各种考验、顶得住各种压力的干部队伍，使我们的事业千秋万代传下去”。

　　三、机关党员的先进性在执行力上的具体体现。

　　应该说，提出“执行力”这个议题，是一种现实的需要。深圳市之所以在全市干部队伍中掀起“责任风暴”，实施“治庸计划”，加强执行力建设，原因是干部队伍中存在“第三种状态”：有的领导干部缺乏共产主义理想和从政道德，思想庸俗、不务公事，只图权大、权多，不想或少想责任；有的干部事业心不强，心浮气躁、无心作为、世故圆滑、暮气渐长；有的工作能力不适应需要，无力作为、庸碌无为，怕事、避事，不敢抓不敢管现象比较突出；有的缺乏精神动力，小富即安、浮华浪费、居功自傲、不思进取；有的甚至信奉“潜规则”，热衷于拉拉扯扯，巧言令色，欺

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