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机关党员要在提高执行力的过程中保持先进性 |
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美国人保罗·托马斯的《执行力》风靡全球后，“执行力”成为了企业管理的热门话题。其实，执行力也是党政管理亟待研究解决的热门课题，深圳市委市政府于2005年10月，就执行力建设问题专门作出了决定。为此，本文就机关党员在提高执行力的过程中保持先进性的问题，谈点个人看法，以期引起党政机关同仁的思考与共鸣。
一、关于执行力与先进性的辩证关系。
关于“执行力”的内涵，目前说法众多，但比较认同的观点是，执行力是一种管理力，从宏观看，它是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。从微观看，它是按质按量完成自己的工作和任务的能力。从手段看，它是决策意图在实施过程中原则性和灵活性相结合的重要体现。执行力包括三个方面的素质，即思维能力、团队精神和坚韧性。也有人称执行力具备9个方面的特点：自动自发；注重细节；诚信、敢于负责；善于分析判断、应变能力强；专于学习、追求新知、具有创意；对工作投入；有韧性；团队精神；求胜的欲望强烈。总之，执行力是让决策意图变为最佳现实的一种能力，它不仅是企业管理的灵魂，更是社会管理的核心内容。
中国共产党作为执政党，要尽可能完美地完成执政使命，必须下大力提高执政能力。而执行力正是执政能力的重要组成部分。执政党党中央的路线、方针、政策是否真正得到贯彻落实，各级党委、政府的决策意图能否收到最大化的积极的社会经济效果，关键在执行。从执政的角度看，执政地位能否巩固，关键在于正确的执政方针能否一杆子贯彻执行到底。从这个意义上讲，各级党和国家机关工作人员执行力的高低，决定了执政能力的强与弱。各级党和国家机关中的共产党员，作为执政党的一份子，其执行力的强与弱，也决定了执政党的执政能力与水平的高与低。从这个意义上理解执行力就等于执政能力，一点也不夸张。
那么，执行力与执政党的先进性、执政党党员的先进性有什么有机[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] 下一页 |
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