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在构建和谐机关中发挥党组织的积极作用
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关系。
和谐与矛盾。和谐是各种共存的客观事物的一种理想状态，矛盾是反映事物内部或事物之间对立统一关系的哲学范畴。矛盾运动是社会发展的基本动力，这是马克思主义的一个基本原理。和谐机关并不是没有矛盾的机关，建设和谐机关的过程就是妥善解决矛盾的过程，就是不断消除不和谐因素的过程。随着机构改革和职能转变的推进，新旧体制等各种矛盾不可避免，“不符合”、“不适应”等问题客观存在，不能消极的回避矛盾和问题，更不能无原则地调和、掩盖矛盾，以致酿成更严重的不和谐；而是要正视矛盾，找到化解矛盾的正确途径和方法，形成有效的矛盾疏导机制。
和谐与差异。和谐与差异是对立统一体，构建和谐社会的出发点正是建立在社会多样性和差异性的基础上的。从社会多样性的实事出发，尊重社会差异的客观存在，最终达到多样性差异性的统一，是和谐社会也是和谐机关的内在要求。犹如一首交响乐，不同乐器的和声，才能演奏出美妙动听的乐章。我国历史上是一个不患寡而患不均的自然经济的社会，几十年的计划经济又固化了这种观念，这样的思维惯性使得人们接受差异的心理弹性较小，这是我们必须正视的现实。和谐追求的公平，是人格、机制、规则、机会的公平，而不是绝对平均主义。如果把和谐视为绝对平均主义，不仅会导致在道德层面上拒绝合理差异，引起更大的不和谐，而且会付出效率、活力的代价，实际上是一种与时代潮流和社会进步相悖的倒退。建设和谐机关，既要防止不合理差异的产生和扩大，又要承认和正视差异，包括素质、性格、职务、职能等差异，尊重个性，包容差异，达到和而不同的境界。
和谐与竞争。竞争是社会和人类进步的一个重要因素，和谐与竞争是相辅相成的，关键在于公平竞争。公平竞争原则的基本内涵是法制规范下的平等竞争、自由竞争和正当竞争。要营造并维护一个平等、公平、统一、有序的竞争环境，使各竞争主体站在同一起跑线上，享有公平竞争的条件，采用同一竞争规则。

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